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儿子24岁了,不上班,总玩游戏,说他不改,怎么办才好?

北极鑫
2021/6/11 16:47:12
儿子24岁了,不上班,总玩游戏,说他不改,怎么办才好?

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2个回答

  • 雕坯一族

    2021/6/16 22:39:48

    针对你已上班两个月不签劳动合同的情况,这肯定是违法的,作为一名资深HR,下面做如下分析和建议,希望对你有所帮助。

    1、主动咨询公司其他同事,询问这是普遍情况,还是个别情况,如是普遍情况,这家公司的老板肯定不知法,不守法,没有法律意识,沟通不成,多费口舌无用,直接去劳动部门举报这家公司。

    2、不签劳动合同,如是针对你个人,那更要向公司的人事或老板咨询清楚原因,如你不能接受对方的说辞,同时在表明你的态度后,对方还是坚持不签,同样去劳动部门举报这家公司。

    3、举报这家公司之前,注意保存相关工作证据,如录用通知、入职表、上班考勤记录、工号牌、工作日志、工作微信、邮件记录、工作环境中的个人相片。

    4、公司不签劳动合同的,要进行如下赔偿:

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益,但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系,如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等;你的工资及补助标准属于公司掌握管理的,应由公司提供,否则,由公司承担不利后果;你可以依法向公司主张二倍的工资。

    结论:对于恶意损害劳动者利益的公司,一定要拿起劳动法来保户自己的合法利益,千万不要容忍,更不要去纵容,但维权的同时也不要采取过激手段,损坏对方财物,授对方以口实,有理变无理。

  • 山居秋民

    2021/6/20 5:34:38

    进入幼儿园以后,孩子们都会渴望老师的表扬,但是,由于各自表现的差异,不是每个小朋友都能得到老师的表扬,于是,有的孩子就会因为自己没有受到表扬而不开心,甚至不愿意跟那些受到表扬的小朋友一起玩。如果孩子因为受到表扬而被其他小朋友孤立,家长该如何帮助孩子疏导情绪,树立正确的竞争意识呢?


    儿子在幼儿园中班,被老师表扬了,结果他回家跟我说,别的小朋友因为老师表扬他了不愿意跟他玩,该怎么办呢?

    首先,家长必须表扬孩子在幼儿园有出色的表现,让孩子明白表现好是得到老师的表扬的原因,只有通过自己的努力,有更多更好的表现,才能不断得到老师的表扬。

    其次,家长必须告诉孩子,那些不跟他玩的小朋友的做法是错误的。那些小朋友之所以没有得到老师的表扬,是因为他们的表现不够好,与其他小朋友的表现好坏没有任何关系,如果因为自己的表现不如其他小朋友,就不跟他们玩,只会让老师更加不喜欢,更加不可能得到老师的表扬。

    再次,家长必须告诉孩子,如果其他小朋友得到了老师的表扬,自己却没有得到表扬,不能疏远那些小朋友,而应该把他们作为自己学习的榜样,找到自己的不足之处,想办法缩小跟他们的差距,只要付出努力,就能有好的表现,得到老师的表扬。


    结语

    在幼儿园,孩子们之间相处时难免会发生一些不开心的事,家长遇到这些问题时,必须帮孩子理清思路,树立正确的意识,这样才能有助于孩子健康快乐的成长。

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